SENTIRSI UTILI .........

NON SO SE E' CAPITATO ANCHE A VOI, MA FA PIACERE SENTIRSI UTILI (CAPITA COSI' RARAMENTE  .....). SUCCEDE QUANDO TI CAPITA DI RICEVERE MAIL DAI TUOI LETTORI

PRIMO MESSAGGIO

Sono A., ci siamo incontrati alla sua presentazione presso la Facolta' di Giurisprudenza di Torino.

Il giorno dopo l'incontro son andata dritta dritta in libreria a prendere il suo libro e ho rivisto tutto il mio Cv secondo le sue indicazioni.

SECONDO MESSAGGIO

Oggi ho firmato il progetto formativo per uno stage in…… nell'Area Legal (E' UNO STAGE DI QUELLI CHE NEL LIBRO DEFINISCO "BUONI" CON UN RIMBORSO SPESE NON BANALE)!

Inizio a settembre e sono felicissima! Vorrei condividere questo risultato con lei perché grazie ai suoi consigli  sono riuscita a superare l'impasse iniziale e gestito i colloqui di gruppo e individuali  senza troppo stress. Mi son accorta di aver smesso di pensare esclusivamente a ciò che ho fatto e iniziato a immaginare il lavoro che voglio fare e la strada che voglio percorrere!

Ed ora, è arrivato il momento di mettersi in gioco!

Grazie!

Le auguro buone vacanze,

Con i migliori saluti,

A."

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IL SEGRETO DI UNA CARRIERA DI SUCCESSO (LA MIA)

Diversi anni fa, dopo aver tenuto una conferenza sulle tecniche di redazione dei contratti internazionali ad un gruppo di giovani neolaureati, ero andato a pranzo con loro. Al momento del dessert uno di loro mi chiese come avevo fatto a fare la carriera che avevo fatto.

LA MIA RISPOSTA? 

"SEMPLICE, BASTA UNA PAROLA"

Silenzio in tavola e tutti che si voltano a guardarmi:

"tutto si riduce in una parola di quattro lettere, nella sua duplice accezione. Inizia per "c e finisce per o".

Spiego .... (per questioni di etichetta utilizzo qui il termine "fortuna", è un equivalente ma non rende altrettanto bene il concetto...).

"AVERE FORTUNA. Potete essere bravissimi, iperdeterminati, brillanti, ma se un colloquio di selezione vi va male, o finite in un posto di lavoro iperstrutturato, superorganizzato dove non c'è possibilità di emergere e dove il fatto che siete bravi  e brillanti non è veramente così importante, oppure, senza capire bene perchè, finite per trovarvi in una specie di cul de sac, non vi piace dove state, non vi sembra di avere un futuro ma non riuscite a trovare una alternativa e finite per deprimervi".
"FARVI UNA FORTUNA (l'avevo detto che il sinonimo elegante non rende l'idea .......). Magari avete avuto una fortuna ma se non siete disponibili a farvi un mazzo, e non vi fate un mazzo, lo slancio che vi arriva dalla fortuna si esaurisce, e la vostra carriera pure....".

E i raccomandati (tanto lo so che a questo punto qualcuno li avrebbe tirati fuori)?. Dipende se si accontentano di avere trovato un posto e ci si addormentano tutto finisce li. Se oltre a essere raccomandati, sono anche brillanti e voglioo far carriera, in molti casi anche a loro tocca farsi una fortuna.

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DOMANDE VOSTRE (E RISPOSTE MIE) (XV PUNTATA)

UN VOTO DI LAUREA BASSO? No ragazzi tranquilli, 100, 99 e 95 non sono bassi (se non per quei pochi potenziali datori di lavoro che, magari soltanto per sentirsi più fighi degli altro, selezionano soltanto neolaureati con il 110 e lode…).

A CHE COSA SERVE IL 110 E LODE: Sicuramente serve per accedere alle selezioni di quelli che selezionano solo neolaureati con il pedigree. Per tutti gli altri è un elemento che il selezionatore considera, di solito mettendolo in relazione all’argomento della tesi per capire (di fronte ad un 110  io ho sempre il dubbio se ho di fronte un brillante neolaureato o un neolaureato che per cinque anni si è chiuso in biblioteca ed è uscito per venire al colloquio da me). Non è comunque un passaporto automatico per ottenere un osto di lavoro. Ripeto quello che ho già detto / scritto tante volte: non si assume un voto si assume una persona ed un cervello

CLASSIFICA LAVORI SENZA STRESS: Domanda inusuale. Premetto che c’è anche lo stress buono (“eustress”) che ti da la carica. Non mi sono mai posto una simile domanda, e se l’interrogativo mirava ad individuare una determinata tipologia di attività (il medico, l’idraulico, l’avvocato, il chimico, il commercialista ecc.)  credo che la questione sia malposta: ognuno di questi può essere stressante o no a seconda delle circostanze.    Comunque sulla base della mia esperienza immagino che un lavoro senza stress sia un lavoro dove  (i) non devi prendere decisioni, (ii) non hai tempistiche sfidanti (iii) il lavoro è semplice e puoi farlo continuando a pensare ai fatti tuoi, e (iv) per giunta lo stipendio  .è buono. Comunque tutto questo non basta ancora. Se il capo è un demente ed i colleghi altrettanto alla fine ti mangi il fegato lo stesso.

INSERIRE TITOLO NELLA TESI (?): SI E’ OVVIO

NEL CURRICULUM METTO LA LAUREA ESTERA? Ovviamente si.

COME FARE LA DOMANDA DI ASSUNZIONE ALLA FIAT? Qui bisognerebbe proprio che il neolaureato/ la neolaureata che ha posto la domanda si leggesse “Mi sono laureato e adesso”- Comunque la Fiat non è una società ma un Gruppo. Quindi si va sul sito web della Fiat, si individuano le società che fanno parte del Gruppo, si va sul loro sito web e si manda il CV ad ognuna di tali società (o a quelle che ti ispirano), seguendo le istruzioni che auspicabilmente si trovano sul sito web della società e sfruttando i miei suggerimenti (sul libro!!!!!)

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COME SCRIVERE IL CV? L'OPINIONE DELLA PIRELLI (ED I MIEI COMMENTI)

Se andate a curiosare sul sito della Pirelli e cliccate su "carriere" potete postare il vostro CV. 

http://www.it.pirelli.com/ 

Questo post è però dedicato ai "Suggerimenti per la Preparazione del CV" della Pirelli. Come già fatto in altri casi qui di seguito in corsivo quel che dice la Pirelli, mentre I MIEI COMMENTI SONO IN MAIUSCOLO.

"L'obiettivo di un buon curriculum è quello di motivare chi lo legge ad approfondire la conoscenza con un colloquio. VERO, COME SPIEGO NEL LIBRO IL CV E' UNO STRUMENTO PER "ENTRARE IN COMUNICAZIONE" CON I SELEZIONATORI (E PERO' SPIEGO CHE E' ANCHE UNO STRUMENTO PER "DIFFERENZIARSI" DA TUTTTI I CONCORRENTI ......)

COSA FARE

• Segnalare sempre se il domicilio è diverso dalla residenza: indica la vicinanza o meno al luogo di lavoro ed l'eventuale disponibilità a trasferimenti. VERO (A LORO SERVE PERCHE' SE ABITATE LONTANI DAL POSSIBILE POSTO DI LAVORO NEL CONFEZIONARVI L'OFFERTA ECONOMICA DOVRANNO TENERE CONTO DEI COSTI AGGIUNTIVI CHE VI SOBBARCATE PER TRASFERIRVI)
• Inserire sempre la data di inizio e fine dei corsi: permette innanzi tutto di capire il tempo impiegato per conseguire il titolo di studio e, in caso di contratto particolare come quello di stage attivabile solo entro 18 mesi dalla laurea, permette di valutarne la possibile attivazione. OCCHIO QUESTO SERVE ANCHE PER IDENTIFICARE FUORI CORSO / BUCHI TEMPORALI. NEL CV BISOGNA TROVARE QUALCOSA CHE CONTROBILANCI  - ESEMPIO CLASSICO ESPERIENZE DI LAVORO DURANTE IL PERCORSO UNIVERSITARIO
• Scrivere sempre la votazione ottenuta. VERO SE NON LA METTETE IL SELEZIONATORE PENSA CHE SIA TERRIBILE E SCARTA IN AUTOMATICO IL CV
• Indicare, se ancora in svolgimento, il termine previsto del corso cui si sta partecipando: permette di individuare l'immediatezza o meno della propria disponibilità.
• Indicare le qualifiche conseguite partendo dalla più recente: permette di individuare il profilo scolastico di maggior importanza per la posizione offerta.
• Soprattutto per i neolaureati è importante evidenziare tutte le esperienze professionali avute perché, se pur di poco rilievo, dimostrano impegno e volontà. Significativi sono gli stage come esperienze formative, che indicano il percorso seguito dopo gli studi. CONCORDO (NOTATE COME PIRELLI NON MENZIONI I MASTER - SONO SI UTILI MA IL VERO PROBLEMA DI UN NEOLAUREATO DI SOLITO NON E' LA CARENZA DI CONOSCENZE ACQUISITE QUANTO PIUTTOSTO LA MANCANZA DI ESPERIENZA... - VEDI QUEL CHE DICO SUL LIBRO).
• Le esperienze lavorative, così come quelle scolastiche, vanno inserite in ordine anticronologico, partendo cioè dalla posizione più recente, soprattutto se ci si candida per una posizione analoga, in modo da far emergere i punti di contatto tra il proprio percorso e la posizione per cui ci si propone. OPINABILE, PER ME NON E' COSì IMPORTANTE (SOPRATTUTTO NEL CV DI UN NEOLAUREATO).

COSA EVITARE

• Dimenticare di inserire il proprio numero di cellulare: il contatto ormai avviene prevalentemente tramite questo canale. VERO. SE LO AVETE METTETE ANCHE IL VOSTRO INDIRIZZO MAIL
• Omettere di descrivere dettagliatamente l'attività lavorativa che si ritiene essere maggiormente esplicativa della propria maturazione professionale e del proprio interesse di inserimento: più sono chiare le funzioni ricoperte e i compiti svolti, più è semplice individuare le competenze acquisite. LEGGETEVI IL LIBRO!! NON BASTA DIRE DOVE SIETE STATI MA DOVETE ANCHE CHIARIRE CHE COSA AVETE FATTO E CON CHI
• Non mettere in evidenza anche le esperienze minori, senza entrare nel dettaglio dell'attività svolta se non hanno alcun rilievo con la posizione per la quali ci si candida. Anche se esperienze del tutto differenti, sono comunque importanti per mettere in luce impegno e professionalità. ESATTO.  IL MESSAGGIO CHE FATE PASSARE NON E' CHE AVETE FATTO IL BAGNINO O LA HOSTESS MA PIUTTOSTO CHE NON SIETE DEI BAMBOCCIONI E VI SIETE SBATTUTI PER AVERE UNA VOSTRA AUTONOMIA ECONOMICA
• Scrivere il curriculum a mano. SANTE PAROLE. PROVATE AD IMMAGINARE IL POVERO SELEZIONATORE CHE SI RITROVA SULLA SCIVANIA CENTO CV MANOSCRITTI... DA SUICIDIO
• Dimenticare di autorizzare il trattamento dei propri dati ai sensi del Dlgsl 196/2003

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COLLOQUI DI SELEZIONE: LE ISTRUZIONI DELLA PHILIP MORRIS (E LE MIE)

Il 28 Giugno ho pubblicato un post dove cercavo di spiegare quello che, idealmente, il potenziale datore di lavoro cerca in un neolaureato (MA CHE COSA CERCANO LE AZIENDE NEI NEOLAUREATI? PRENDIAMO AD ESEMPIO LA PHILIP MORRIS).
Sempre la Philip Morris sul suo sito ha pubblicato le “istruzioni” da seguire  che vi riporto qui di seguito in grassetto (in maiuscolo trovate I MIEI COMMENTI).

"Se sei stato contattato per un colloquio, porta con te una copia del tuo curriculum e preparati a parlare con una o più persone. I nostri colloqui di solito durano da 15 minuti a un'ora e possono essere seguiti da una breve panoramica delle tue potenziali mansioni in PMI.
Ecco qualche consiglio per un buon colloquio:

Prepara risposte alle seguenti domande:

Quali Sono le mie qualità migliori e cosa posso dare all'azienda? OK ANCH’IO FACEVO LA STESSA DOMANDA “MI DICA TRE SUOI DIFETTI E TRE SUE QUALITA’” DI SOLITO I CANDIDATI CHE  AVEVO DAVANTI RIUSCIVANO MEGLIO SUI DIFETTI (UNO O DUE AL TERZO DI SOLITO NON CI SI ARRIVAVA) 

• Cosa ho imparato dai miei successi e fallimenti? (OK RICORDATI DI IDENTIFICARE UN SUCCESSO ED UN FALLIMENTO, TROVA PERO’ UN FALLIMENTO CHE EVIDENZI LA TUA FORZA D’ANIMO, LA VOLONTA’ DI RISCATTARSI E DI NON FALLIRE MAI PIU’, INSOMMA UN FALLIMENTO CHE ALLA FINE E’ MEGLIO DI      UN SUCCESSO) 
• In  quali campi potrei migliorare? NIENTE DI TEORICO, ACQUISIRE ESPERIENZA PER ESEMPIO, LA SOLUZIONE DEI PROBLEMI PARTENDO DA QUELLO CHE HO STUDIATO E DAGLI OBIETTIVI CHE MI  INDICA IL MIO CAPO/DATORE DI LAVORO.

Documentati:informati sull'azienda, sulla posizione che viene offerta e su come saprai ricoprirla. Studia la storia, i prodotti, i successi e gli obiettivi dell'azienda. SE E’ IL CASO IO MI INFORMEREI ANCHE SUI PRICIPALI CONCORRENTI

Non aver paura di chiedere:

poni domande sull'azienda e sul lavoro con un atteggiamento curioso e diretto L’HO RIPETUTO FINO ALLA NAUSEA IL COLLOQUIO DI LAVORO NON E’ UN ESAME ALL’UNIVERSITA’. QUI LE DOMANDE DOVETE FARLE ANCHE VOI. QUALI? SU “Mi
sono laureato! E adesso?” C’E’ UNA LUNGA LISTA….).

Abbi fiducia in te stesso:

sei un valido candidato per il lavoro e hai molto da offrire.

Ascolta:non sei qui solo per parlare della tua esperienza, ma anche per scoprire l'azienda e il lavoro a cui sei interessato. ASCOLTA E FAI DOMANDE

Preparati:

Leggi l'annuncio con attenzione per essere sicuro di sapere di cosa si tratta. 

• Arriva in anticipo. Se sei in ritardo per cause di forza maggiore, chiamaci per informarci. OVVIO
• Porta qualche copia in più del tuo curriculum per ogni evenienza. VERO, IO NON RIUSCIVO MAI A TROVARE QUELLO GIUSTO SULLA MIA SCRIVANIA 
• Fai  seguire una telefonata o un'e-mail al colloquio. Mostraci di essere ancora      interessato “ NON E’ DETTO CHE SIA SEMPRE COSI’, COMUNQUE SI PUO’ PROVARE.

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LA VOLKSWAGEN, GLI STAGE E GLI INTERESSI EXTRA-PROFESSIONALI NEL CV

In un post precedente (o forse in più d'uno) vi segnalavo il sito di jobmeeting dove periodicamente vengono pubblicati annunci di ricerca di personale, neolaureati compresi, per tirocini ma anche per rapporti di lavoro veri e propri. Se poi vi registrate ogni tanto jobmeeting vi manda anche delle segnalazioni via mail.

http://www.jobmeeting.it/
Questa settimana la segnalazione riguarda la Volkswagen Italia (sede di lavoro Verona, se amate l'opera lirica potete unire l'utile al dilettevole). Cercano due stagisti (vedi il link sotto), uno per Information Technology (occorre sapere l'Inglese ed avere una conoscenza avanzata del pacchetto MS-Office ed una specifica conoscenza tecnica informatica - reti LAN; gestione utenze; gestione server DNS/DHCP) ed il secondo per la Amministrazione del Personale (laurea meglio se ad indirizzo economico, inglese e/o tedesco + conoscenza windows). Offrono da 400 a 600 Euro (con quel che guadagna la Volkswagen potevano fare un po' di più, in Fiat pagavamo da 800 a 1060 Euro...) per stage di sei mesi. Quello di Volkswagen è comunque un sito da monitorare in quanto offrono circa 50 stage all'anno.http://cv.volkswagengroup.it/CV09/stage.aspx
Volkswagen assume anche e direi che in alcuni casi possono tentare di candidarsi anche dei neolaureati (magari con qualche piccola esperienza - Responsabile Zona Service). Qui sotto il link per assunzioni.

http://cv.volkswagengroup.it/CV09/lavoro.aspx

Non ho scritto questo post solo per parlarvi degli Stage alla Volkswagen. Quante volte sul blog o nelle presentazioni in università mi è capitato di sentirmi chiedere da un neolaureato/neolaureata con aria dubbiosa se era il caso di mettere nel CV la sezione dedicata ad interessi professionali /hobby. SIIII ! Vedo con piacere che il Direttore del Personale di Volkswagen è d'accordo con me (si è comprato anche lui il mio libro?) Riporto quel dice, così come appare su jobmeeting "“Nei nostri processi di selezione teniamo conto di ciò che si fa al di là del percorso di studi. Le esperienze di volontariato e l’area degli interessi personali hanno per noi un’importanza analoga a quella degli studi ….servono persone in grado di trovare la propria motivazione in tutti gli ambiti”.

RAGAZZI quando si assume un neolaureato non si guarda il Voto di Laurea e stop. Si assume, un voto di laurea, un'esperienza se c'è, un cervello, un carattere ed una personalità, sperando che il mix sia equilibrato....

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L'UTILECOMMENTO DI MISTER MASTER AL POST "AIUTO! QUALCUNO FACCIA QUALCOSA PER I GIOVANI ALLA RICERCA D UN PRIMO LAVORO!!"

Vi segnalo il commento arrivato con la velocità del fulmine al post "AIUTO! QUALCUNO FACCIA QUALCOSA PER I GIOVANI ALLA RICERCA D UN PRIMO LAVORO!!" (lo vedete in calce al commento)

Collegandosi  al link indicato da Mister Master trovate un elemco di Master dove è possibile richiedere una borsa di studio (se vi interessano andate comunque a controllare che i Master siano di quelli buoni, comunque sapere che ci sono delle borse di studio è già una bella cosa......).

post-POST ACCENTURE - AIUTO! QUALCUNO FACCIA QUALCOSA PER I GIOVANI ALLA RICERCA D UN PRIMO LAVORO!!

Oh, io per quel che posso cerco di darmi da fare, consigli utili su CV, Master, Stage, Colloqui di Selezione, navigo su Google alla ricerca di stage e tirocini come se fossi un neolaureato ....


Ma la politica si accorge della situazione dei giovani? Della disoccupazione che aumenta? Del fatto che si esce dall'Università senza sapere quasi nulla di che cosa c'è li fuori, delle aspettative del modo del lavoro?


Ho pubblicato il post su Accenture che cerca 13 minuti fa. In 13 minuti il post ha avuto 56 visualizzazioni .....

Post-Scriptum. Caro francesco che stai a Jaen e che ha cliccato "mi piace" su Mi sono laureato Adesso e che su FB ti dici "Disoccupato ma peggio ancora praticante avvocato" hai tutta la mia personale solidarietà che tante volte il praticantatao finisce per essere una specie di moderna "servitù della gleba".Ed allora cari avvocato (o commercialisti o architetti) date anche voi un vostro piccolo contributo di fronte alla disoccupazione ed alla precariato giovanile, cacciate un po' di quattrini e pagate i vostri praticanti......

DIRETTORE DEL PERSONALE. QUALE E' IL SUO PERCORSO UNIVERSITARIO?

A DOMANDA RISPONDO:

1 QUALE E’ IL PERCORSO UNIVERSITARIO DEL DIRETTORE RISORSE UMANE?

In realtà non esiste una specifica laurea che abbia come sbocco naturale il lavoro nella Direzione del Personale (altrimenti denominata Direzione Risorse Umane, o più semplicemente HR - Human Resources). In HR potete trovare persone con svariate tipologie di laurea, in prevalenza umanistiche ma non solo. In effetti nella mia esperienza ho visto gente di HR con le lauree più disparate, anche se ovviamente laureati in Giurisprudenza o in Scienze Politiche hanno una qualche conoscenza più immediatamente utilizzabile (HR si occupa anche di Relazioni Sindacali e Contenzioso Laboristico) mentre un laureato in Psicologia può occuparsi di selezione del personale. 

2. CHE COSA FA? Il Direttore delle Risorse Umane ovviamente fa il Direttore e quindi gestisce tutti i suoi collaboratori. La vera domanda è di che cosa si occupa la Direzione HR.
In estrema sintesi, e fatta salva la diversa organizzazione che può caratterizzare  la Direzione Risorse Umane si occupa della gestione del personale della società (dipendenti, interinali ecc.). Nella pratica ciò si traduce nel gestire le seguenti aree:

a) politiche  retributive e meritocratiche (i.e. assicurare la coerenza delle politiche retributive e meritocratiche applicate in azienda - Aumenti di stipendio o avanzamenti di carriera passano quindi - anche - da HR);

b) ricerca e selezione del personale;

 

c) formazione del personale; 

 

d) organizzazione (i.e. 1. gestire la strutturazione della organizzazione aziendale - suddivisa per Funzioni di Staff, Linee Operative/Business Unit/ Divisioni - e l'organizzazione / la strutturazione di ognuna di tali Funzioni/Linee Operative / Business Unit / Divisioni 2. predisporre ed emanare, d'intesa con le singole Funzioni / Linee Operative / Business Unit / Divisioni, le disposizioni organizzative conseguenti ad una qualche modifica della organizzazione aziendale, 3. Definire le "job description" dei singoli ruoli aziendali e “pesarne” la rispettiva importanza, ai fini della applicazioni delle politiche retributive e meritocratiche); 

 

e) paghe e contributi (sempreché tale funzione non sia stata affidata in outsourcing a terzi esterni all’azienda);

f) relazioni sindacali gestione del contenzioso laburistico (in autonomia o d’intesa con l’Ufficio Legale dell’azienda se esistente);

g)gestione della sicurezza aziendale

3. COME CI SI ARRIVA?

Considerato che non esiste un corso di Laurea specifico, come detto HR può essere interessante per  varie tipologie di neolaureati alla ricerca di un primo impiego, un plus potrebbe essere rappresentato dalla partecipazione ad un Master in Gestione del Personale (di quelli “buoni”  vedi quello che ho scritto sul libro) che ti consente di acquisire una serie di conoscenze e di metodologie proprie della Direzione del Personale (e magari ti consente di farti notare da qualche Direttore del Personale di passaggio dal Master alla ricerca di qualcuno da assumere…. / di fare poi uno stage presso la Direzione del Personale di una qualche azienda, così sul tuo CV oltre al Master inserisci anche lo stage / esperienza lavorativa...).

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LAUREANDI / LAUREATI IN GIURISPRUDENZA CONTRATTI A PROGETTO A ROMA

Collegandovi al link qui sotto vedete un annuncio relativo alla ricerca di laureandi / neolaureati in Giurisprudenza da parte dello Studio Legale Portolano - Colella. Se capisco bene la ricerca riguarda le sedi di Roma e Milano. Tipo di rapporto lavorativo: LAVORO AUTONOMO/COLLABORAZIONE (CO.CO.CO.-CO.CO.PRO.). Lo stage dovrebbe durare 3 mesi ed è remunerato (da quel che ho visto da 500 a 1000 Euro)
http://www.jobsoul.it/1208.aspx?start=30&titolo=&figuraProfessionale=&sede=058&fullText Per capire meglio i parametri di selezione prima dovete però registrarvi al sito jobsoul. Date un'occhiata e fatemi sapere.ATTENZIONE BISOGNA RISPONDERE ENTRO IL 15 LUGLIO

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