LE DOMANDE DI ELENA (II) QUALI MANSIONI SI SVOLGONO NELLA DIREZIONE HUMAN RESOURCES

La funzione del Personale (ma oggi il termine “politically correct” è Human Resources)  è una funzione di staff. Normalmente dipende dall’Amministratore Delegato.

Non mi stanco mai di ricordare che HR è forse l’unica funzione aziendale che non ha un’unica “laureadi riferimento”, e in effetti il background universitario degli HR che ho conosciuto era il più vario.

Detto questo le responsabilità di HR sono le più varie. Ipersintetizzando:

• gestire il settore paghe e contributi (se non è esternalizzato a una società esterna)
• (contribuire a) definire le politiche retributive dell’azienda e le politiche premianti (bonus / avanzamenti di carriera) d’intesa con i responsabili delle singoleFunzioni / Direzioni / Uffici / Dipartimenti / Enti della società
• gestire la selezione del personale (d’intesa con l’Ente aziendale committente)
• definire le modifiche e l’aggiornamento della struttura organizzazione aziendale e sovrintendere alla definizione delleresponsabilità delle singole Funzioni / Direzioni / Enti / Dipartimenti dell’azienda
• gestire le questioni giuslavoristiche (applicazione contratti collettivi, rapporti con il sindacato, in alcune società ma non in tutte gestire le cause davanti la magistratura del lavoro)

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