La domanda così come è fatta è mal posta: lo stipendio non dipende tanto e soltanto dalla figura professionale che andiamo a ricoprire, quanto piuttosto da altri parametri, in primo luogo la qualifica aziendale che ci viene attribuita all'atto dell'assunzione e la grandezza dell'azienda (in termini di dipendenti e di fatturato). Capite bene che un conto è fare il Direttore Finanziario (ma in questo caso sarebbe più comune parlare di Direttore Amministrativo) in un azienda con 100 dipendenti. Altra cosa (e altro stipendio) se si è il Chief Financial Officer di una Società quotata piuttosto che di una società che quotata non è ma ha 10.000 dipendenti e fattura centinaia di milioni di Euro.
Vediamo invece quali sono le "categorie dei prestatori di lavoro" (ex art. 2095 Cod. Civ.), i.e. lavoratori dipendenti con contratto a tempo indeterminato:
. operai
- impiegati
- quadri
- dirigenti
In realtà le due categorie operai / impiegati prevedono al loro interno divesi livelli. Dove lavoravo gli impiegati (a parte qualche 5° livello, tipo segretarie neo assunte) appartenevano al 6° livello, che però era suddiviso in più sottolivelli). Se da neolaureati ci assumono dunque con 6° livello non è che alla prima promozione diventiamo quadri ed alla seconda dirigenti. Gli scalini da salire sono molti di più. Per fare un esempio se partiamo con un 6° livello base e siamo bravi, l'azienda nel frattempo non è entrata in crisi ecc, la promozione sarà a 6° livello "intermedio", e la successiva a 6° livello "alto" e non è detto che non ci sia anche un 6° livello altissimo, tanto per allungare i tempi (ogni contratto collettivo ha le sue denominazioni per i vari sottolivelli, ma il concetto è quello che ho esposto).
Fatto questa premessa, è per venire al senso della domanda:
1. Perlomeno nella grande Multinazionale metalmeccanica dove lavoravo i neolaureati venivano assunti con il 6° livello base (nessuna esperienza lavorativa) o con il 6° intermedio (una qualche limitata esperienza lavorativa, a condizione di roiscirea convincere la Direzione del Personale .....).
2. Torniamo al CFO ed alle altre figure professionali. Se comportano la qualifica di dirigente qui di seguito trovate gli stipendi minimi (CCNL Dirigenti Aziende Industriali)
A valere dal 2012:
- € 61.000 Lordi per dirigenti con anzianità e qualifica di dirigenti da meno di sei anni;
- € 76.000 Lordi per dirigenti con anzianità e qualifica di dirigenti da più di di sei anni.
A valere dal 2013 si passa rispettivamente a 63.000 e 80.000 €.
ATTENZIONE questi sono i MINIMI: gli stipendi salgono poi in funzione del ruolo professionale, dalla grandezza dell'azienda e dalle politiche retributive che l'azienda pratica.
© riproduzione riservata
E’ possibile acquistare "Mi sono laureato! E adesso?" in versione e-book dal blog. Vi basta cliccare sull'immagine del libro pubblicata sulla colonna di destra della pagina che state visualizzando adesso e vi collegate con ultimabooks dove potete comprare il libro da scaricare (costa una cifra, € 7,99).Il libro cartaceo? Lo trovate nelle librerie o su Amazon, IBS, DeaStore, LibreriaUniversitaria (€ 10)
Nessun commento:
Posta un commento